ZARZĄD I KADRA C-LEVEL

Rekrutacja na poziomie C-level, czyli stanowiska takie jak CEO, CMO czy CFO, wymaga nie tylko wieloletniego doświadczenia zawodowego, ale także wyjątkowych kompetencji przywódczych i strategicznego myślenia. Kandydaci na te stanowiska powinni mieć bogate doświadczenie w zarządzaniu organizacją, budowaniu strategii oraz podejmowaniu kluczowych decyzji biznesowych. Równie ważne są umiejętności miękkie – zdolność do zarządzania zespołem, budowania kultury organizacyjnej i skutecznej komunikacji z interesariuszami.

W procesie selekcji stosujemy zaawansowane metody oceny, w tym testy psychologiczne oraz Assessment Center, aby rzetelnie zweryfikować predyspozycje kandydatów do pełnienia najwyższych funkcji w organizacji. Psychometryczne testy pomagają ocenić styl zarządzania, poziom inteligencji emocjonalnej oraz zdolność do podejmowania decyzji pod presją. Natomiast Assessment Center pozwala na praktyczną weryfikację kompetencji przywódczych poprzez symulacje biznesowe i studia przypadków.

Wspieramy naszych klientów na każdym etapie procesu – od dokładnej analizy potrzeb organizacji, przez precyzyjną selekcję kandydatów, aż po finalne rozmowy i negocjacje. Dzięki naszemu doświadczeniu w rekrutacji na najwyższe stanowiska, możemy zagwarantować, że wybór lidera będzie dobrze dopasowany do wartości, celów i kultury organizacyjnej firmy.

Proces rekrutacji na poziomie C-level jest skomplikowany i wymaga kompleksowego podejścia. Nie wystarczy tylko analiza CV – kluczowe jest pełne zrozumienie wizji, umiejętności adaptacyjnych i zdolności do zarządzania zmianą. Odpowiedni lider to inwestycja w przyszłość firmy, dlatego tak dużą wagę przykładamy do jego starannego doboru.

Oto lista placementów na poziomie C.

• Produkcja płytowych wymienników ciepła – kapitał polski / 10 lat współpracy, w tym ponad 10 zatrudnień.

Dyrektor Operacyjny
Kierownik ds. Rozwoju Projektów

• Sieć aptek – kapitał polski / 2 lata współpracy, w tym ponad 30 zatrudnień.

Kierownik ds. E-commerce
Menedżer ds. E-commerce
Dyrektor Logistyki
Główny Księgowy
Kierownik Finansów w SSC

• Produkcja komponentów do przemysłu paszowego dla zwierząt – kapitał holenderski / amerykański / 19 lat współpracy, w tym ponad 40 zatrudnień.

CFO, członek zarządu
COO
Dyrektor Sprzedaży i Marketingu
Dyrektor Sprzedaży

• Produkcja systemów bateryjnych – kapitał szwedzki / 3 lata współpracy, w tym ponad 3 zatrudnienia.

CFO

• Produkcja systemów wentylacyjnych i kurtyn powietrznych – kapitał polski / 19 lat współpracy, w tym ponad 15 zatrudnień.

CTO i Starszy Menedżer Produktu

• Produkcja skrzyń biegów dla pojazdów ciężarowych, komponentów e-mobility, elektroniki przemysłowej – kapitał amerykański / 19 lat współpracy, w tym ponad 40 zatrudnień.

CFO

• Produkcja pomp – kapitał szwedzki / 10 lat współpracy, w tym ponad 7 zatrudnień.

COO

• Outsourcing IT – kapitał amerykański / 12 lat współpracy, w tym ponad 60 zatrudnień.

Head of IT